Tarifeinigung bei Dataport 2026 erzielt - deutliche Verbesserungen für Beschäftigte
Am 18. März 2026 konnte in Hamburg in der dritten Verhandlungsrunde ein Tarifabschluss für die Beschäftigten bei Dataport erzielt werden. Nach intensiven Gesprächen bis tief in die Nacht haben sich die Tarifparteien auf ein Ergebnis verständigt, das von der zuständigen Kommission mehrheitlich angenommen wurde.
Spürbare Entgeltsteigerungen und verbesserte Zulagen
Die Einigung bringt für die Beschäftigten deutliche finanzielle Verbesserungen:
Entgelterhöhungen:
- +2,8 % (mindestens 100 €) ab März 2026
- +2,0 % ab Februar 2027
- +1,0 % ab Dezember 2027
Dataport-Zulage:
- Erhöhungen je nach Entgeltgruppe bereits ab Januar 2026
- Weitere Anpassungen ab Januar 2027
Vermögenswirksame Leistungen:
- Anhebung auf 40 € monatlich
Darüber hinaus wurden wichtige Zuschläge verbessert:
- 30 % Zuschlag für angeordnete Korridorstunden
- Wechselschichtzulage steigt auf 200 €
- Schichtzulage steigt auf 300 €
Auch für besondere Arbeitsbedingungen – etwa im Druckzentrum Lüneburg – wurden zusätzliche Verbesserungen vereinbart.
Verbesserungen für Nachwuchskräfte und Studierende
Ein besonderer Schwerpunkt lag auf der Stärkung des Nachwuchses:
- Einmalige Zahlung von 120 € zur finanziellen Entlastung
- Erhöhung des Zuschusses zum Deutschlandticket auf 30 €
- Zusätzlicher freier Tag zur Prüfungsvorbereitung (nun insgesamt 3 Tage)
- Stundenentgelt für Werkstudierende steigt auf 18 €
Damit wird ein wichtiges Signal zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte gesetzt.
Regelungen zur Arbeitszeit
Ergänzend wurde ein separater Tarifvertrag vereinbart, der eine freiwillige, befristete Erhöhung der Arbeitszeit auf bis zu 42 Stunden ermöglicht.
Die Laufzeit des Tarifabschlusses beträgt 27 Monate.
Bewertung des Ergebnisses
Die Tarifkommission bewertet den Abschluss als tragfähigen Kompromiss. Viele zentrale Forderungen konnten durchgesetzt werden – insbesondere die Kombination aus Tabellensteigerungen und deutlich erhöhten Zulagen sorgt für eine spürbare Einkommensverbesserung.
Der Verhandlungsführer, Andreas Hemsing, Fachvorstand Tarif des dbb, betont: „Jede Tarifverhandlung endet in einem Kompromiss. Dieser ist für uns tragbar und fair für alle Seiten.“
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